近几年，每次浏览应聘人员的简历，肯定能看到一个普遍的现象：一方面，这些年轻人工作的年限短、缺乏有用的工作经验；一方面，她们的工作履历表却很长，只因为跳槽的频率高，所以每份工作长则一年，短则二、三个月。偶尔这里的某些人通过了初试，复试时我问：“为什么离开前一个单位？”她们的回答惊人的相似：“工作累！”、“工作时间长！”、“工资低！”、“主管刻薄！”、“老板小气！”等，假如再进一步问：“现在是你们幼儿园的学期中，如果你马上离开那里，你带的班有人接手吗？”她们会说：“我管不了那么多，反正我离开都是他们的错！”
　　在我商人的朋友圈里，凡是经营的企业有较高科技含量的，每年都会发生技术人员带着企业的先进技术跳槽的事。最近就有一位生产高分子化学产品的朋友说起，为了增强企业的创新能力，他曾花费巨资送三名技术员带薪到国外培训，但回来后半年不到，其中的一个人就被自己的竞争对手高薪挖走了，还有一个不辞而别。朋友摇头说：“现在的年轻人，根本不会记得你对他的好，刚毕业的大学生不能立刻上岗，你手把手地教他们，给他们进修的机会，谁想到，等他们能独立工作了，就马上离你而去，这些人怎么一点感恩的心都没有啊？以后无论如何，我一定把核心技术掌握在自己的手里，再也不会劳心劳力地去教那些白眼狼了？”
　　看到朋友的愤怒，我感同身受。现在的劳动合同对于某些人，仿佛是一张废纸，公司里的新员工，带薪培训一个月后考核上岗，签三年的工作合同，刚工作了几个月，连辞职报告都没有就不来上班了，派人找到她，她居然振振有词地说：“我失恋了，心情不好没心思工作，所以就不去上班了。”问她：“你知不知道签了合同是要履行合约的？”她竟然反问：“是吗？怎么履行？”
　　令人愕然的人品！令人愕然的行径！
　　人生活在这个世界上，除了具备生活的基本技能，还应该具备建立好三种关系的能力：与他人的关系、与自己的关系、与周围环境的关系。2～4岁是建立与他人关系概念的最重要时期，与他人建立良好关系的关键是--孩子学会站在别人的角度考虑问题。每每看到自己或朋友的企业里出现的那些令人不快的事，我首先想到的不是我们的损失和麻烦，而是先替那些做出这些事的年轻人惋惜，我担心他们的人生从此走上了个人利益高于一切的不归路。一个过分看重自己感受的人，肯定会伤害到他人，轻微的或许会当个"第三者"玩玩，既毁别人又害自己，严重的可能会伸手去拿不属于自己的财物，甚至触犯法律。同时，一个不会替别人着想的人，肯定也是没有真心朋友的人，他的路肯定是越走越窄、越走越极端的。
　　你说：如果孩子是这样的品格，他的人生你会不担心吗？
　　幼年的环境里，周边的人如果从没站在孩子的角度去引导孩子、帮助孩子，自然地，孩子就肯定不会站在别人的角度考虑问题。所以，我们给孩子自由，让孩子感受到别人的尊重，感受到别人的理解，他才会慢慢习得--别人理解了自己、自己也要理解别人；自己不能忍受的态度，也一定不会用这种态度对待别人；别人对自己好，自己会加倍对别人好……
　　人的品质往往比人的能力更能帮助人成功！就像那位因失恋离职的员工，如果她能站在公司的角度想想，“我不去上班，我带的班谁替我上课？如果没人上课，那些孩子怎么办?”她就不会轻易那么做了，如果她继续工作，既可以用努力工作淡忘失恋的痛苦，又可以在勤奋的工作中提高自己的能力和职位。有些事，看起来好像是在替别人着想、帮助别人，可回头一看，获益最大的竟然是自己！
　　让孩子学会站在别人的角度考虑问题，其实就是在让孩子学会帮助自己！