一封市场女经理的辞职信：

　　尊敬的总经理您好，我知道，在公司刚刚上市的大好时机向你提出这个要求是很不恰当的，所以，先要请你原谅我的任性和鲁莽，然而，有些话现在如果不说，有些要求如果现在不提，有些决定现在不做，我恐怕会后悔终生。

　　犹记得9年前，我还在一家化妆品公司做品牌营销，你力邀我加入创业团队。当时的我，刚成为母亲不久，却面对着两个孩子：一个是自己生理上的骨肉，她还在婴儿阶段；一个则是事业上的骨肉，也就是你创办的公司，它也在婴儿阶段，而且是一个不知道能否成长的婴儿，两间简陋的办公室，没有空调，计算机要共着用，十来个几乎手无寸铁的创业小青年，却奔着一个渺茫的目的而去——上市。

　　放下孩子  “抱起”事业

　　在世纪之交的那一年，我这位母亲做了一个决定：放下生理上的骨肉，把她交给另外一位母亲——外婆；抱起另外一位孩子——事业上的骨肉，从此走入创业职场。

　　那时的广州刚通地铁，地铁是一个市场信息进出的关键点，我们要把信息植入这个通道，然后通过来往的人群散播到城市的四面，乃至珠三角，整个广东的四面。那时候要占据信息空间的最佳办法，就是在各大地铁站候着，派发印刷品，“拦截”人群进行问卷调查。第一班地铁出发之际，也是我们上班之际；最后一班地铁收工之际，也是我们下班之际，可以说是用人海战术去铺设信息。

　　而在这“地下人海”战中，我也是人海中的一排波浪，长江后浪推前浪，我既要当前浪又要当后浪，前浪不能死在沙滩上，后浪也要继续汹涌前进，总之，我亲力亲为。

　　除了“地下人海”战术，我们还要在地面进行密集的推广。渐渐地，终于有了五星级酒店愿意给我们提供推广场地，但推广场地的布置一般都是在每天零点之后，因为一些公司在这些酒店举行的推广活动，往往要在晚上十一点以后才结束。我们求爷爷告奶奶才得到机会，当然没有资格跟人家挑三拣四，只有人家对你挑三拣四。等地铁最后一班车撤出时，我们来不及擦洗白天的汗渍和灰尘，又转入另外一个战场，在灯火阑珊中，在睡意蒙眬中，我们马不停蹄地布置第二天的会场。还有更多更多的媒体需要去谈，请他们给我们的品牌宣传、曝光的机会，还有很多广告宣传的设计稿，需要新的创意和想法，就为这些一个接一个的案子，每天忙到深夜，才回家。

　　两个孩子都在茁壮成长。我事业上的孩子，我看见它学步，站稳，行走，奔跑，发声，今天，终于在人头攒动的A股市场迈出自己的步伐，发出自己的声音。这个孩子的成长，我全程在场，全程操控。   而我骨肉上的孩子呢？

　　很遗憾，我没有看到过她是怎样开口说话的，我没有看到她是怎样蹒跚走出第一步的，也没有看到她是怎样地站稳，行走，奔跑。每天晨光熹微之时，我给熟睡中的女儿一个吻，来不及对她的这一天做出承诺，然后匆匆离去，没有任何实际承诺的吻，只会是一个空洞无内容的吻，无非是嘴唇和额头的一次摩擦而已；每天夜深人静之际，我带着还没有把工作状态完全卸下来的身体回到家，给熟睡中的女儿一个吻，然而，这一天我没有为我的孩子付出任何东西，没有任何付出的吻，是一个空洞的吻，仍然只是物理上的接触而已。我不能吻到女儿的感情世界里去。

　　我事业上的孩子，我可以通过数据去看她的每一个成长过程，而我自己的骨肉，虽然也有身高、体重这些数据，但是，这些数据不是感性的东西。本来，孩子每长高的一个厘米，都应该是母亲用指尖量出来的，用充满慈爱的眼光目测出来的，而我呢，则只能从体检数据上看出来。

　　我的女儿，就好像一家公司，我拥有她的“所属权”，却几乎没有做任何建设。没有任何付出和投入，却要拥有这家公司，没有比这不公平的事了。于是，女儿让我体会到了不作为带来的尴尬后果。

　　等公司业务走上正轨，我这个做高级市场经理的母亲，好不容易挤出时间和女儿相处，却发现我们是不能沟通的。我告诉她，有些事情该怎样做，她却引出她心目中的三个权威人物来对抗我：“婆婆是这么说的，爷爷是这么说的，爸爸是这么说的。”唯独没有我这个母亲是怎么说的，在她所有的导师中，母亲是缺席的。我晚上要陪她睡，她却叫嚷“我跟婆婆睡，我不跟你睡。”在她的睡眠空间，我这个做妈妈的是一种让她缺乏安全感的动物。

　　与女儿无法沟通

　　最让我崩溃的是她上小学一年级的时候，我再怎么忙也会每个月抽出两三天在她放学时去接她，我试着和丫头套近乎，问她今天上什么课，和哪些同学游戏，老师布置什么作业。她一五一十地回答我，然而，回答的话语中没有感情，没有母女情感的互动，就跟公司面试差不多，我问她能不能讲多一点，讲生动一点，她却抬起头，直愣愣地盯着我，用顶撞的眼神盯着我，很大声地说：“都讲完啦，你还要怎么样？”

　　几乎给我彻底一击的是某一天下午，我又争取到去接她放学的机会，刚进入校门，在人群中找到她，没想到迎面而来的是这么一句：“妈妈，我不喜欢你来接我。” 接下来的心情，我不想再描述，因为描述一次就是将痛苦重复一次。

　　我培养大了事业上的孩子，却忽略了骨肉上的孩子。当我听到女儿那么“残酷无情”的一句话时，我在瞬间明白过来：对于一位母亲来说，事业可以是他人的，孩子却永远是自己的。

　　因此，恳请总经理理解我这位做母亲的心情，尤其要理解我在公司上市不久就要辞职的心情。公司的事，千千万万的人去做，母亲的事，却只能由我一个人去做。轻轻地，我要辞职了，我要放下事业上的孩子，我要抱起骨肉上的孩子，趁着她还年幼，把母女应有的亲情及早找回来。

　　辞职的母亲怎样兼顾亲情和职场

　　关于这位母亲辞职的后续：

    这位前市场高级经理叫小玫，都是用的化名，大家懂的。小玫辞职后留在广州，她当时的年薪为三十万元，辞职后，家庭收入下滑百分之五十，老公的收入和她是等量的，但一个成员不多的家庭，靠三十万年薪还是能很好地维持下去的，何况不用供房。

　　小玫要与孩子亲近，孩子拒绝，在亲近与拒绝亲近的拉锯战中，这位母亲接触到了一个重要的领域：心理学。她以前琢磨的是市场心理学，如今接触的是亲子心理学。她干脆自修心理学。读书不是打拼市场，没有那么多不可控因素，什么时候学，什么时候歇，都可以自由操控，亲子和学习两不误。

　　母女关系从破冰到亲善，从亲善到融洽，与此同时，她虽然已经从人力资源公司辞职，辞的却只是职务，不是经历和经验。本来生性颖悟的她，将专业和职场经历，亲子经历融合起来，“任都二脉”一刹那间打通了。打通了就想表达，就想传播。

　　于是有人有公司请她去表达，请她去传播，也就是说，她开始在外授课了，她如今是很抢手的职场励志心理学辅导老师了。

　　生存和亲情，职场和家庭，对于现在的她而言，不再是矛和盾，而且还提升了一个层次。人生与职场，一些看似不可调和的矛盾，在走到更高一个层次后，反而能相容共生了。

　　专家指点

　　资深人力资源专家李美燕:这位职场女性，曾经在事业上协助老板取得辉煌的成绩，但在家庭和事业中，还是毅然选择回归家庭，放弃如日中天的事业前景，这多么让人感动。其实，她的放弃和回归还是与众不同的，并没有像很多职场女性那样，完全回归家庭，当全职的家庭主妇，而是转移到另一个领域去，就是研究心理学，从自助开始，然后助人。她最终还实现了自己的梦想。

　　总之，个人觉得，职场女性的事业，不一定只固定在公司里面供职，离开公司这个小小的工作间，还有更广阔的天地，就看自己的梦想是什么，循着自己的梦想，就一定可以发挥自己的潜力，走别人不敢走的路，最后做到家庭事业双赢。当然在取舍中，还要衡量，什么是紧急、重要的，前任经理很清楚自己要的是什么，所以在当下做了取舍。

　　这个也跟她的经历有很大的关系，她肯定是通过深思熟虑后，再做的决定，她并不是简单的回归家庭，她是回归到真实的内心去，所以广大的职场女性，如果条件允许，我们就一起谛听自己的内心吧，听听心的声音，会有更精彩的人生！  

(来源: 广州日报 作者: 刘黎平；网站编者对文章略有删减)